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苏州保镖公司素质要求
- 2018-10-15 -

 

  保镖思想觉悟的高低,直接关系到落实职责与制度执行的好与坏。浙江保镖公司加强苏州保镖公司素质要求的培训,是带好队伍、稳定队伍的重要工作,也是对管理者工作能力的检验。
  近年来,随着经济社会发展,国内劳动力综合素质不断提升,反映在保镖服务行业,客户对于从业人员的素质要求越来越高。
  为了规范保镖队伍教育培训,保镖公司要确定并依托相应的培训机构,制定完善的培训计划,从而提高保镖的综合素质。笔者认为应从以下三方面进行着手。
  首先是严格岗前培训。每一名保镖入职后都要进行为期30天的培训,重庆保镖公司培训内容包括法律法规、队列、礼节等基本业务技能外,还重点进行擒拿格斗、业务技能培训。培训合格并考取保安资格证后,保镖才能分配到所属的客户单位,再进行上岗前的专业培训和在岗培训,全部合格者才可以正式进入保镖队伍。
  其次是强化基本技能训练。根据保镖公司所承担任务的需求,要建立相应的保镖培训机制,针对不同岗位的特点和安保内容,集中时间进行不同层次的培训,突出抓好技能培训。培训内容要紧贴安保任务,避免培训出现偏差现象。同时,要理论联系实际,侧重于实操,方便提高保镖的动手能力。
  三是狠抓思想教育工作。保镖公司要根据不同时期的不同工作重点,定期开展不同形式、不同主题的思想教育、遵纪守法、爱岗敬业教育活动,并积极开展谈心交心工作,各级骨干每月都要与所属队员进行一次谈心,并认真做好谈心记录,对思想不稳定的队员,在进行谈话后将其情况报相关部门备案,并耐心开展思想教育工作。
  总之,培训是一种有组织的指示传递、标准传递、信息传递、信念传递、管理训诫行为。苏州保镖公司工作直接关系到企业的可持续发展,建立完善的培训计划,安排相应的培训内容,树立培训为先、服务一流的思想,全面落实保安培训工作,才能为保镖公司锻造一批又一批的高素质人才,从而推动保镖公司向前发展,永立潮头。